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JUIN 2017 : BILAN DU 4ÈME PROGRAMME DE MENTORAT (2016-2017)

Publié le : 27 juin 2017

 

La 4ème saison de mentorat se termine, avec 16 binômes constitués cette année.

Encore un succès selon l’enquête de satisfaction que nous avons menée.

88% des sondés, mentors ou mentorées, se déclarent très satisfaites ou satisfaites.

Voilà ce que certaines ont partagé avec nous :

« Une aide sans laquelle je n'aurais pu traverser cette année. »

« Le programme de mentorat apporte du sens à ma pratique professionnelle, le sentiment d'être utile aux autres et la satisfaction de participer collectivement à faire progresser les individus. »

« C'est un excellent moyen d'avancer. C'est un échange très constructif, très positif permettant de se poser les bonnes questions avec des réponses très pertinentes et vécues. »

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La 4ème saison de mentorat se termine, avec 16 binômes constitués cette année.

Encore un succès selon l’enquête de satisfaction que nous avons menée.

88% des sondés, mentors ou mentorées, se déclarent très satisfaites ou satisfaites.

Voilà ce que certaines ont partagé avec nous :

« Une aide sans laquelle je n'aurais pu traverser cette année. »

« Le programme de mentorat apporte du sens à ma pratique professionnelle, le sentiment d'être utile aux autres et la satisfaction de participer collectivement à faire progresser les individus. »

« C'est un excellent moyen d'avancer. C'est un échange très constructif, très positif permettant de se poser les bonnes questions avec des réponses très pertinentes et vécues. »

Et cette année encore, les enseignements sont nombreux et confirment nos intuitions :

1/ Le mentorat favorise un partage d’expérience constructif, grâce à des échanges informels et bienveillants. Il apporte aux mentorées mais aussi bien souvent aux mentors qui plébiscitent la richesse des échanges.

2/ Certains binômes n’ont pas bien fonctionné cette année, et nous avons su les arrêter rapidement (3 binômes concernés, comme l’année dernière). D’autres binômes fonctionnent très bien et n’ont pas fini leur travail, ils seront reconduits pour la prochaine saison (3 binômes concernés).

3/ La fréquence des rencontres des binômes, suggérée à une fois par mois, semble convenir à la plupart pour démarrer, et finalement chaque binôme finit par trouver un rythme qui lui est propre.

4/ Certaines suggèrent d’organiser plus de rencontres collectives entre mentors d’une part et entre mentorées d’autre part pour partager leurs expériences respectives. C’est une idée que nous gardons pour la prochaine saison, avec l’organisation de “petits-déjeuners du mentorat” une fois par trimestre.

 

La 4ème saison du mentorat se termine ? Vive la 5ème saison !

La saison 2017-2018 démarrera officiellement en septembre 2017, avec un premier appel aux candidatures de mentors et de mentorées lors de la rencontre du 18 septembre 2017.

Les binômes seront constitués au plus tard fin octobre pour une saison de 8 mois, de novembre 2017 à juin 2018.

Bien sûr, le programme restera ouvert avec des démarrages de binômes possibles en cours de route.

  • Une réunion entre mentors d’une part et entre mentorées d’autre part sera organisée afin de rappeler les principes du programme de mentorat, notamment les engagements des mentors et des mentorées, et de favoriser les échanges entre les participantes au programme.
  • Deux groupes WeChat (un des mentors, l’autre des mentorées) permettent aux participantes d’échanger et de partager au court du programme.
  • Un point formel sera organisé avec chaque binôme au bout de deux mois, mi-décembre 2017, pour s’assurer que le binôme fonctionne bien ou prendre des mesures d’ajustement le cas échéant.

Merci à toutes celles qui donnent de leur temps et de leur écoute pour être mentor et à toutes celles qui s’ouvrent avec confiance sur les sujets qui les préoccupent en tant que mentorées. Le succès de ce programme est le fruit de votre engagement.